Psychométrie : prenez des décisions prédictives

La psychométrie confère aux solutions d'Aon leur innovation, leur facilité d'utilisation et une expérience candidat de qualité. 

Nous vous aidons à identifier les personnes ayant les compétences, aptitudes et motivations nécessaires pour réussir dans le poste.
Présélection, sélection ou développement RH : nos solutions accompagnent le cycle de vie d'un talent.

Press release

Des solutions au branding de votre entreprise

Des tests fiables, pratiques et objectifs

Nos outils d'assessment en ligne (tests, questionnaires, simulation réaliste de poste...) ont des temps de passation courts.
Ils s'appuient sur une bibliothèque d'items (questions, mises en situation...) riche et valide, ainsi que sur la méthode adalloc™ qui permet d'éviter la triche et de garantir une expérience candidat  de qualité

Personnalisables, nos outils sont accessibles dans + de 40 langues. Des langues supplémentaires sont disponibles sur demande. 

Assessments - comment créer un bon processus de sélection ?

Découvrez sur quels critères se baser pour construire une bonne stratégie d'évaluation des talents dans le recrutement et la mobilité des collaborateurs.

R&D : nos engagements

Notre équipe internationale de R&D a deux priorités :

  • travailler avec nos clients dans l'analyse de leurs données
  • rechercher, innover et tester de nouvelles approches pour répondre aux défis et enjeux des RH.  

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients. L'analyse de leurs données nous permet de leur proposer des améliorations en continu de leurs différents processus : présélection, sélection et développement. Ils peuvent ainsi mesurer leur retour sur investissement.

Notre R&D s'adapte aux nouveaux enjeux du marché : intelligence artificielle, technologies mobiles , diversité, expérience candidat, etc.

Conférences, livres blancs, publications académiques … Notre équipe de recherche n'a de cesse de partager et d'améliorer nos expertises.

De Big Data à Smart Data

Recrutement, onboarding, performance, mobilité … chaque étape de la vie d'un talent génère de la data.
La data peut vous aider à prendre les bonnes décisions RH

L'importance des analytics dans les décisions RH

Chez Aon, nous combinons analyses traditionnelles et algorithmes afin d'aider nos clients à prendre de meilleures décisions Talent.

Vous voulez en savoir plus sur les Talent analytics ?

Contactez-nous

La qualité : notre engagement

  • Revus par un comité scientifique indépendant, nos outils peuvent être analysés selon plusieurs normes (Population générale, Etudiants et stagiaires, etc).
  • Nous sommes certifiés ISO/IEC 27001pour les systèmes de management de la sécurité des informations.
  • Nous menons des études de validation de nos outils et nous nous assurons qu'ils respectent les impératifs de diversité et d'inclusion
  • Nos SI sont conformes aux législations sur la protection des données
  • Nos outils sont conçus selon des standards internationaux comme ceux de l'International Test Commission - ITC, de la European Federation of Psychologists’ Associations - EFPA, et l'American Psychological Association - APA. 
    Ils sont certifiés par des accréditations internationales comme Det Norske Veritas (DNV). 

Nous concevons nos solutions avec nos clients

Validité et fiabilité : c'est ce que nos clients recherchent dans nos assessments. Chaque nouvel outil a été créé pour et avec un client, afin de véhiculer son image de marque. Toutes nos solutions peuvent être intégrées à un ATS/SIRH afin d'optimiser l'expérience candidat. 

Chez Aon, nous vous proposons un branding personnalisé gratuit (minimum d'unités) afin de véhiculer votre marque employeur. 

Transparence et équité des assessments

Afin de choisir les bons assessments, il faut prendre en compte l'encadrement des candidats avant, pendant et après la passation du test.

De plus, il est primordial de s'assurer que les tests sont transparents et n'occasionnent aucune discrimination (ethnique, socio-culturelle ou de genre) afin d'assurer l'équité. Par exemple, les personnes en situation de handicap doivent pouvoir passer les tests sans que leur handicap ne soit une contrainte, même si cela nécessite une adaptation ou assistance.

Avant de commencer le test, le candidat ou le collaborateur accède aux instructions : fonctionnement du tests, modalités de passation, etc. Il peut aussi se tester avant le véritable assessment.

Après la passation, le candidat obtient un feedback sur ses résultats (questionnaires shapes  et  views) ou sur sa performance (tests d'aptitude scales). Il s'agit a minima d'un rapport détaillé, l'idéal étant d'avoir un aussi un retour oral.

 

5 critères d'excellence de l'assessment

Simple

Nos solutions ont été créées pour être passées à distance, sans contrôle. Il est donc nécessaire qu'elles soient comprises par tous. Les instructions sont claires et détaillées et le candidat peut s'entraîner avant de commencer l'assessment.

Sécurisé

La triche est souvent l'une des plus grandes limites des tests. Grâce à l'effet d'entraînement, les candidats peuvent vraiment s'améliorer et "apprendre par coeur" les questions. 

Chez Aon, nos méthodologies permettent de lutter contre la triche. La méthode adallocTM permet de générer une question s'adaptant à la réponse précédente. Ainsi, la probabilité que 2 candidats passant le même test aient les mêmes questions est quasiment nulle.

Adaptatif

Les solutions d'évaluation traditionnelles sont souvent optimisées pour un format donné et donc peu flexibles dès qu'il s'agit de passer au mobile par exemple. Nos solutions sont responsive et optimisées pour PC, tablette, smartphone.  

Intégrable ATS/SIRH

Afin de sécuriser les données des candidats et de les rendre facilement accessibles, les outils doivent être intégrables dans des ATS/SIRH.

Les solutions Aon sont déjà intégrées dans 17 SIRH partenaires. 

Accessible

Afin de respecter la législation, les assessments doivent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
Notre R&D s'assure que c'est le cas. 

Le saviez-vous ?

  • L’usage de l’assessment en ligne augmente fortement : + 18% depuis 2014. 52 % des sondés utilisent l’assessment en ligne dans leurs processus d’embauche mais aussi dans le développement RH.
  • Utilisé par les employeurs comme un outil d’aide à la décision, l'assessment permet également de prédire quels candidats seront les plus performants.
  • Recrutement, onboarding, performance, mobilité…  l'assessment est désormais utilisé à chaque étape du cycle de la vie professionnelle d'un talent.
  • Pour attirer les candidats, de plus en plus d'entreprises utilisent des tests de pré-candidature comme la Simulation Réaliste de Postes (SRP) et les Questionnaires de jugement situationnel (QJS).
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