Gamification : quand le recrutement devient un jeu

Outil d'attraction par excellence, le jeu s'impose de plus en plus dans le recrutement.
Alimentée par les avancées technologique et les jeux vidéo, cette tendance séduit autant les entreprises que les candidats.
Proposer un jeu intuitif et engageant, avec un design de qualité et qui fournit des données fiables sur les candidats est un vrai challenge. 

 

Evaluez les aptitudes de vos candidats avec le business game smartPredict.

Plus d'infos sur smartPredict

Gamification & recrutement : quelles bonnes pratiques ?

Quels sont les enjeux de la gamification dans le recrutement ? Le jeu permet-il une évaluation valide du candidat ? 

smartPredict - le business game sur smartphone

smartPredict vient répondre aux besoins à la fois du candidat et du recruteur, en alliant gamification et validité psychométrique. Ce business game propose 4 challenges : switchChallenge (raisonnement logique), digitChallenge (calcul), motionChallenge (plannification) et gridChallenge (mémoire de travail). Responsive et 100% personnalisable, smartPredict peut être adapté au branding de l'entreprise et venir évaluer d'autres compétences. 

chatAssess : le chatbot de recrutement

Sous format messenger, chatAssess  permet une immersion du candidat dans le poste. Le candidat est dans la peau d’un employé et interagit avec ses collègues en recevant et en envoyant des messages. 100% personnalisable, chatAssess vient tester les compétences nécessaires pour réussir dans le poste.

Premier business game ayant une validité psychométrique, chatAssess rend l’expérience candidat plus interactive et plus réaliste.

 

Recrutement : comment réduire le taux d'abandon ?

Les processus de recrutement peuvent être parfois un peu longs pour les candidats. playAssess permet d'allier gamification et qualité du recrutement. Afin de valider les différents niveaux du jeu, le candidat doit passer des assessments. 

Webinar : gamification & assessments

Découvrez comment améliorer votre expérience candidat grâce à la gamification tout en conservant des recrutements de qualité. Ce webinar s'appuie sur des projets que nous menons actuellement avec nos clients.

Comment garantir une expérience candidat exceptionnelle ?

46% des candidats considèrent leur expérience candidat généralement mauvaise. Tout candidat est aussi un potentiel client. Ils attendent aujourd'hui de leur employeur une expérience candidat agréable et novatrice.

Que dit la recherche ?

Avant de lancer un produit, nous menons systématiquement plusieurs d'études portant sur sa validité, son acceptation par le candidat, son format, etc.

Une étude menée en partenariat avec l'Université de Giessen a souligné que toute expérience incitant le candidat à avoir un avis positif sur son processus de sélection le dissuadera d'abandonner. Utiliser des outils gamifiés en fait partie.

Marque employeur ou qualité du recrutement : pourquoi choisir ?

Peut-on recruter un candidat en évaluant son comportement lorsqu'il joue ?
Le Dr Achim Preuss d'Aon's Assessment Solutions explique "Vous pouvez collecter certaines informations en observant un candidat  jouer à un jeu tel que Tetris, Candy Crush ou Halo. Mais il est impossible d'en tirer des conclusions fiables sur son comportement professionnel ... 

Si on inclue un jeu dans le processus de recrutement, il faut démontrer sa validité. La validité d'un outil établit qu'il évalue bien ce qu'il est censé évaluer - par exemple, les compétences nécessaires pour réussir dans le poste.  Elle est primordiale pour éviter des erreurs de casting.

Les assessments dans lequel on introduit des notions de jeu sont, quant à eux, non seulement valides mais adaptés pour tous types de postes. "Par exemple, nous créons un jeu dans lequel est incus un test de raisonnement logique. Seuls le contexte et la forme sont gamifiés, mais l'outil de sélection reste valide."

Recruter par le jeu : c'est risqué ?

Selon le Dr Achim Preuss d'Aon's Assessment Solutions, il faut se méfier de "l'effet d'entraînement" qui permet au candidat d'obtenir de meilleurs scores à force de jouer. Pour autant, il ne sera pas le meilleur candidat à embaucher.

De plus, si une personne n'aime pas jouer ou n'a pas l'habitude de jouer, elle risque de se décourager ou d'abandonner.

La diversité entre aussi en jeu : il faut concevoir un jeu qui parle aux hommes et aux femmes, accessible aussi aux dislexyques et daltoniens, etc.

Afin d'être valable, le jeu utilisé pour recruter doit évaluer les compétences nécessaires pour le poste uniquement. Ils doit ensuite être validé d'un point de vue psychométrique.

Créer un jeu de recrutement est loin d'être un jeu d'enfant !

Gamification : coût, environnement et data

"La gamification séduit énormément. Mais concevoir et développer un jeu peut s'avérer très coûteux : son cycle de vie étant souvent très court, le jeu devient vite obsolète et le maintenir à niveau est tout aussi coûteux" explique le Dr Achim Preuss.

De plus, on peut désormais aller très loin dans la collecte et l'analyse de données d'un joueur - par exemple les zones de clics. C'est très grisant mais aussi très complexe.

Enfin, l'environnement du jeu est aussi important que le jeu en lui-même : les instructions doivent être explicites et le candidat doit trouver le jeu pertinent pour le poste afin de rester engagé dans le processus de sélection.

C'est pourquoi le Dr Achim Preuss recommande d'utiliser des assessments dits gamifiés - des assessments en ligne sélectifs intégrés dans un jeu non sélectif, comme en développe Aon's Assessment Solutions.  

Engager les candidats avec chatAssess

Rolls-Royce voulait mettre en place une solution qui propose une expérience candidat innovante tout en conservant un recrutement de qualité.
En plus d'être adopté par les candidats, chatAssess a permis d'augmenter le taux de finalisation des assessments à 98 %.

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