Prédire la performance avec des tests d'aptitudes

La suite de tests scales évalue les aptitudes de vos candidats lors du recrutement, mais aussi de vos talents dans le développement RH.

Presse

Aon propose des assessments responsive (mobile, PC, tablette).

Fiche pratique

Evaluer + de 25 aptitudes pour tous types de postes.

Les tests d'aptitudes d'Aon sont :

  • Faciles à comprendre grâce à des instructions et des exemples interactifs 
  • Adaptatifs et sécurisés contre la triche (méthode Adhalloc)
  • Responsive (PC, tablette, mobile) et optimisés pour des passations à distance
  • Disponibles dans plusieurs langues (+ de 40) pour garantir l'équité entre candidats internationaux
  • Courts (- de 15 minutes)
  • Innovants, scientifiquement valides et etalonnés selon des normes internationales
  • Pro-diversité et antidiscriminatoires (certifiés Det Norske Veritas, selon le cadre établi par the International Test Commission ; Equal Opportunity Act)
  • Intégrés dans + de 25 SIRH/ATS

La recherche au coeur de nos engagements

Aon peut compter sur son équipe de R&D internationale ainsi que de nombreux partenariats avec des plusieurs universités qui lui permettent d'encadrer des masters et thèses étudiants.

Hébergement des tests

Nos tests d’aptitude peuvent être intégrés dans un ATS/SIRH ou hébergés sur la plateforme mapTQ, administrée par les consultants d'Aon ou directement par le client.

Les résultats sont accessibles en ligne immédiatement et disponibles sous différents formats : profil candidat, rapport narratif, etc.

Tests adaptatifs : contre la triche et prodiversité

Les tests adaptatifs révolutionnent le domaine des tests et outils d'évaluation traditionnels, dans un contexte où les analytiques RH sont de plus en plus stratégiques.

Qu'est-ce qu'un test adaptatif ?
Le test adaptatif permet d'avoir des tests ou questionnaires qui s'adaptent aux réponses du candidat en temps réel. Les items suivants changent en fonction des réponses du participant.

Quels avantages  ?
Les tests adaptatifs permettent d'affiner l'analyse au maximum, réduire le temps de passation et garantir une meilleure expérience-candidat tout en luttant contre la triche. En effet les tâches sont d'un niveau de difficulté adapté à son profil : ni trop facile, ni trop compliqué pour lui.

De plus, les candidats auront tendance à quitter un test s'il dépasse 20 mins. Réduire la passation arrange autant les candidats que les recruteurs !

Enfin, les tests adaptatifs permettent de lutter contre la triche. Chaque passation étant différente, les candidats n'auront pas accès aux résultats en amont et ne pourront pas se copier les uns sur les autres.

Quels inconvénients ? 
La mise en place de tests et questionnaires adaptatifs peut se révéler plus coûteuse et un peu plus longue que des tests traditionnels. 

De plus, la méthode adalloc TM qui est derrière les tests d'adaptatif, ne permet pas de sauter une question, item, revenir en arrière ou modifier une réponse enregistrée - ce qui peut se révéler un peu stressant pour le candidat .

Livre blanc : tests adaptatifs

La méthode adalloc, développée par cut-e, est une technologie unique de mesure adaptative de différents concepts psychométriques. La méthode adalloc est pertinente pour évaluer des compétences, des dimensions comportementales, des attitudes, des intérêts, des valeurs et des motivations, ainsi que pour l'évaluation des profils de poste, que ce soit en recrutement ou en développement RH.  

Prédire le matching de compétences entre le poste et le candidat

Nous évaluons le matching entre les compétences attendues dans le poste et celles du candidat

Comment ? D'abord nous aidons nos clients à définir un modèle de compétences pour le poste s'il n'existe pas déjà. Ce sont les compétences nécessaires pour réussir et être performant dans le poste. Il peut s'agir de capacités verbales et numériques, de capacités cognitives spécifiques , de logiques abstraites ou encore de compétences liées à un domaine de connaissances ou de savoir-faire spécifiques. 

Ensuite, nous faisons passer un ou plusieurs tests aux candidats pour obtenir un "matching score" qui évalue en quelle mesure le candidat possède ou non les compétences attendues dans le poste.

Si c'est le cas, vous recruterez le candidat le plus adapté au poste, à l'équipe et à la culture d'entreprise, qui restera engagé plus longtemps dans votre organisation.

Les projets débutent souvent par une phase de validation qui atteste que le test évalue bien les bonnes compétences.

Tests de recrutement : comment lutter contre la triche ?

Utiliser des tests dans le recrutement perd toute son utilité s'ils ne sont pas à l'épreuve de la triche.

Chez Aon, nous développons des solutions à l'épreuve de la triche et optimisées pour des passations en ligne non supervisées.

Différentes technologies développées en interne - comme la méthode adhalloc - nous permettent d'obtenir d'excellents résultats en ce sens. 

Nos tests d'aptitudes

Logiques abstraites

Mener un raisonnement logique inductif : 

Raisonnement logique déductif : 

Evaluer les réactions du candidat dans des mises en situation professionnelles :      Questionnaire de jugement situationnel

Aptitudes numériques

Mesurer les bases en calcul :      Calculs - scales eql

Trouver et utiliser des informations pertinentes :

Mises en situation professionnelles :      Questionnaire de jugement situationnel

Aptitudes cognitives spécifiques

Mémoire à court terme et mémoire sensorielle :   Mémoire de travail- scales blo
Gérer des informations dans des situations complexes :    Gestion de l'information - scales clues
Capacité à contrôler, à surveiller :      Capacité de contrôle - scales cmo
Reconnaître et différencier les couleurs :      Vision des couleurs - scales cvt
Capacité à se concentrer :      Concentration - scales e3+
Mémoriser des visages :      Mémoire des visages et des noms - scales fan
Mémoriser rapidement des objets dans le bon ordre :      Capacité d'apprentissage - scales lct

Mémoriser des objets et leur emplacement : 

Mémoriser à court terme :      Mémoire à court terme - scales stm
Réaliser plusieurs tâches en même temps :      Capacité multi-tâches - scales mt
Sens d'orientation :

Réactivité :      Vitesse de réaction - scales rt
Pensée visuelle et la capacité spatiale :      Raisonnement spatial - scales spc
Raisonnement spatial :     Raisonnement spatial - 3D - scales spr
Coordination main-oeil :      Coordination oeil-main - scales xw
Mises en situation professionnelles :      Questionnaire de jugement situationnel

Connaissances spécifiques

Niveau de langue (fluidité, vocabulaire, orthographe) :      Connaissances linguistiques Anglais, Français, Allemand, Norvégien, Suédois
Calcul :       Capacité de calcul
Connaissances mécaniques :      Raisonnement mécanique - scales mtu
Evaluer les réactions du candidat dans des mises en situation professionnelles :      Questionnaire de jugement situationnel

Aptitudes verbales

Trouver et utiliser des informations verbales simples :      Raisonnement verbal - scales verbal (admin)
Tirer des conclusions logiques à partir d'informations verbales complexes : 

Comprendre des messages écrits et évaluer l'information :      Compréhension d'instructions basiques - scales verbal (instruct)
Mises en situation professionnelles :      Questionnaire de jugement situationnel

Tous nos outils

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