Baromètre de l'Assessment 2016

2776 participants depuis le monde entier ont répondu cette année au Baromètre de 'lAssessment de cut-e - ce Sondage RH International évalue les tendances de l'usage de l'assessment psychométrique.

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Les tendances de l'Assessment en ligne

L'assessment en ligne progresse et évolue. Découvrez : 

  • l'usage de l'assessment augmente
  • quels outils se développent et
  • apprenez-en plus sur les tendances comme le travail éthique, l'assessment mobile, les différentes mesures du talent et la diversité dans les équipes de collaborateurs

Résultats clés : Baromètre Global de l'Assessment 2016

“Nous mesurons les tendances mondiales de l'assessment psychométrique depuis 2010, en nous intéressant à comment les professionnels RH, les recruteurs et les équipes de L&D utilisent des tests différents dans différents pays. On connaissait l'assessment essentiellement pour éviter les risques d'erreurs d'embauches, mais cette année, nous avons décelé un changement considérable. Plus courts, plus personnalisés, et plus spécifiques à l'entreprise, les tests sont maintenant utilisés plus tôt dans le processus de sélection pour trouver les bonnes personnes. De plus en plus, les employeurs souhaitent prédire qui dans leur bassin de postulants correspond le mieux à leur structure, qui sera le plus performant et qui sera une réelle valeur ajoutée pour l'entreprise. ”

Dr Achim Preuss, Managing Director du Groupe cut-e

Télécharger le baromètre de l’évaluation cut-e 2016

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