Expérience UX : notre expertise en intégrations ATS/SIRH

Pour une expérience candidat et recruteur agréable, fluide et intégrée, l'information doit être accessible rapidement. 100% de nos outils sont donc intégrables dans un ATS/SIRH et dans les faits, 70% des projets sont intégrés.

Nous travaillons avec des prestataires de toutes tailles. Si vous souhaitez intégrer des assessments dans votre système de gestion de talents, contactez-nous.  

 

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Aon devient Gold partner d'Oracle

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Intégration ATS/SIRH : quels avantages ?

Autant optimiser le déploiement coûteux d'un SIRH en intégrant des assessments. Les données sont ainsi centralisées et l'expérience UX est optimale (recruteur et candidat). 

  • Le recruteur se rend uniquement dans son SIRH habituel. Les scores et les rapports des candidats ou collaborateurs ayant passé les tests y sont immédiatement et automatiquement remontés. 
  • Le candidat passe toutes les étapes du recrutement (offres, formulaire, tests etc) sur une seule et même plateforme.

Les 7 clés d'une intégration réussie

  • Garantir une expérience candidat agréable 
  • Choisir une plateforme souple et personnalisable
  • Pouvoir inclure l'assessment de votre choix
  • Avoir une bonne remontée des résultats
  • Sécuriser les données
  • Profiter d'une phase de testing
  • Mettre en place une bonne gestion de projet

Découvez quelles actions mettre en place pour y parvenir. 

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Référence Outcome Health

"What cut-e really brought to the table for us was a way to enable a more data driven mindset that would allow for us to more accurately and efficiently target the right people."

Jason Kemp, Talent Agent

Solution:
  • Meilleures décisions de sélection
  • Définir les besoins des postes
  • Intégration technique
Détails du projet:

Fairly identifying the best applicants to  deliver the business strategy at Outcome Health

Integrate with ATS system and measure specific success criteria to identify best-fit candidates early on

Integration of shapes and views into client’s applicant tracking system to enable assessment of candidates for its member solutions executive roles to be made in the early stages of recruitment. The role success profile was created through job analysis and the assessment tools used matched to this so that the competencies and values needed by successful applicants are measured. Full client branding included throughout the assessment.

Clients:
Etats-Unis
Industrie:
Industrie pharmaceutique - Santé, Services professionnels - Conseil

Optimising the recruiting pipeline

Outcome Health uses cut-e assessments to accurately and efficiently target the right people for the company. Results of a benchmark study show how efficiently cut‑e tests support their recruitment process: More than 89% of 100 people hired were accurately predicted by using cut-e tools.

Documents associés

Référence Outcome Health

"What cut-e really brought to the table for us was a way to enable a more data driven mindset that would allow for us to more accurately and efficiently target the right people."

Jason Kemp, Talent Agent

Solution:
  • Meilleures décisions de sélection
  • Définir les besoins des postes
  • Intégration technique
Détails du projet:

Fairly identifying the best applicants to  deliver the business strategy at Outcome Health

Integrate with ATS system and measure specific success criteria to identify best-fit candidates early on

Integration of shapes and views into client’s applicant tracking system to enable assessment of candidates for its member solutions executive roles to be made in the early stages of recruitment. The role success profile was created through job analysis and the assessment tools used matched to this so that the competencies and values needed by successful applicants are measured. Full client branding included throughout the assessment.

Clients:
Etats-Unis
Industrie:
Industrie pharmaceutique - Santé, Services professionnels - Conseil

Optimising the recruiting pipeline

Outcome Health uses cut-e assessments to accurately and efficiently target the right people for the company. Results of a benchmark study show how efficiently cut‑e tests support their recruitment process: More than 89% of 100 people hired were accurately predicted by using cut-e tools.

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Le saviez-vous ?

  • Chez 45% des participants un projet Big Data est en cours sur les données Talents.  
  • Pour 23% d'entre eux, la data provient directement du SIRH. 
  • C'est en Suède, en France, en Irlande et en Slovaquie que les entreprises déploient le plus d'ATS/SIRH (environ 1/3).
  • Seuls 28% des organisations ayant déployé un ATS/SIRH y intègrent leurs assessments. 

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