Expérience UX : notre expertise en intégrations ATS/SIRH

Pour une expérience candidat et recruteur agréable, fluide et intégrée, l'information doit être accessible rapidement. 100% de nos outils sont donc intégrables dans un ATS/SIRH et dans les faits, 70% des projets sont intégrés.

Nous travaillons avec des prestataires de toutes tailles. Si vous souhaitez intégrer des assessments dans votre système de gestion de talents, contactez-nous.  

 

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Aon devient Gold partner d'Oracle

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Intégration ATS/SIRH : quels avantages ?

Autant optimiser le déploiement coûteux d'un SIRH en intégrant des assessments. Les données sont ainsi centralisées et l'expérience UX est optimale (recruteur et candidat). 

  • Le recruteur se rend uniquement dans son SIRH habituel. Les scores et les rapports des candidats ou collaborateurs ayant passé les tests y sont immédiatement et automatiquement remontés. 
  • Le candidat passe toutes les étapes du recrutement (offres, formulaire, tests etc) sur une seule et même plateforme.

Les 7 clés d'une intégration réussie

  • Garantir une expérience candidat agréable 
  • Choisir une plateforme souple et personnalisable
  • Pouvoir inclure l'assessment de votre choix
  • Avoir une bonne remontée des résultats
  • Sécuriser les données
  • Profiter d'une phase de testing
  • Mettre en place une bonne gestion de projet

Découvez quelles actions mettre en place pour y parvenir. 

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Référence flydubai

"cut-e is not a vendor but a partner to flydubai."

"With cut-e, our quality of hires has increased, our time to hire has reduced and our conversion rate of those attending assessment centres has improved."

Nils Hamsa, Senior Recruitment Manager, flydubai

Solution:
  • Définir les besoins des postes
  • Meilleures décisions de sélection
  • Intégration technique
Détails du projet:

Realistic Job Preview flydubai

Clients:
Emirats Arabes Unis
Industrie:
Transports - Logistique

The future of intelligent talent sourcing, assessment & matching

Nils Hamsa, Senior Manager Recruitment, flydubai and David Barrett, COO, cut-e, speak about intelligent talent sourcing, assessment and matching at flydubai and how cut-e has partnered with flydubai for this project.

Documents associés

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"With cut-e, our quality of hires has increased, our time to hire has reduced and our conversion rate of those attending assessment centres has improved."

Nils Hamsa, Senior Recruitment Manager, flydubai

Solution:
  • Définir les besoins des postes
  • Meilleures décisions de sélection
  • Intégration technique
Détails du projet:

Realistic Job Preview flydubai

Clients:
Emirats Arabes Unis
Industrie:
Transports - Logistique

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Nils Hamsa, Senior Manager Recruitment, flydubai and David Barrett, COO, cut-e, speak about intelligent talent sourcing, assessment and matching at flydubai and how cut-e has partnered with flydubai for this project.

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Le saviez-vous ?

  • Chez 45% des participants un projet Big Data est en cours sur les données Talents.  
  • Pour 23% d'entre eux, la data provient directement du SIRH. 
  • C'est en Suède, en France, en Irlande et en Slovaquie que les entreprises déploient le plus d'ATS/SIRH (environ 1/3).
  • Seuls 28% des organisations ayant déployé un ATS/SIRH y intègrent leurs assessments. 

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