Expérience UX : notre expertise en intégrations ATS/SIRH

Pour une expérience candidat et recruteur agréable, fluide et intégrée, l'information doit être accessible rapidement. 100% de nos outils sont donc intégrables dans un ATS/SIRH et dans les faits, 70% des projets sont intégrés.

Nous travaillons avec des prestataires de toutes tailles. Si vous souhaitez intégrer des assessments dans votre système de gestion de talents, contactez-nous.  

 

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Aon devient Gold partner d'Oracle

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Intégration ATS/SIRH : quels avantages ?

Autant optimiser le déploiement coûteux d'un SIRH en intégrant des assessments. Les données sont ainsi centralisées et l'expérience UX est optimale (recruteur et candidat). 

  • Le recruteur se rend uniquement dans son SIRH habituel. Les scores et les rapports des candidats ou collaborateurs ayant passé les tests y sont immédiatement et automatiquement remontés. 
  • Le candidat passe toutes les étapes du recrutement (offres, formulaire, tests etc) sur une seule et même plateforme.

Les 7 clés d'une intégration réussie

  • Garantir une expérience candidat agréable 
  • Choisir une plateforme souple et personnalisable
  • Pouvoir inclure l'assessment de votre choix
  • Avoir une bonne remontée des résultats
  • Sécuriser les données
  • Profiter d'une phase de testing
  • Mettre en place une bonne gestion de projet

Découvez quelles actions mettre en place pour y parvenir. 

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Référence Parks and Resorts

"We truly know that the candidates who were getting through the SJQ and then the audition are ready for work life at Parks and Resorts."

Anton Knopff, HR Business Partner

Solution:
  • Meilleures décisions de sélection
  • Intégration technique
  • Volume Recruitment
Détails du projet:

Development of Situational Judgement Questionnaire

Clients:
Suède
Industrie:
Distribution - Retail - Biens de consommation

Build and reinforce your employer brand: focus on candidate experience

To engage the right talent, support its employer brand and deliver a positive candidate experience, cut-e helped Parks and Resorts to develop a situational judgement questionnaire that assesses for its core values. The resulting assessment has helped to cut the cost of recruitment and to more efficiently recruit right-fit candidates.

Documents associés

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"We truly know that the candidates who were getting through the SJQ and then the audition are ready for work life at Parks and Resorts."

Anton Knopff, HR Business Partner

Solution:
  • Meilleures décisions de sélection
  • Intégration technique
  • Volume Recruitment
Détails du projet:

Development of Situational Judgement Questionnaire

Clients:
Suède
Industrie:
Distribution - Retail - Biens de consommation

Build and reinforce your employer brand: focus on candidate experience

To engage the right talent, support its employer brand and deliver a positive candidate experience, cut-e helped Parks and Resorts to develop a situational judgement questionnaire that assesses for its core values. The resulting assessment has helped to cut the cost of recruitment and to more efficiently recruit right-fit candidates.

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Le saviez-vous ?

  • Chez 45% des participants un projet Big Data est en cours sur les données Talents.  
  • Pour 23% d'entre eux, la data provient directement du SIRH. 
  • C'est en Suède, en France, en Irlande et en Slovaquie que les entreprises déploient le plus d'ATS/SIRH (environ 1/3).
  • Seuls 28% des organisations ayant déployé un ATS/SIRH y intègrent leurs assessments. 

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