Si attirer des candidats n’est pas toujours simple...

... attirer les bons potentiels peut être un vrai parcours du combattant.

Aon élabore des solutions d'auto-sélection et d'orientation dans le cas de candidatures trop nombreuses et/ou inadaptées : recrutements dans le retail et l'hôtellerie, postes à fort turnover, orientation des apprentis et stagiaires, postes mal connus ... 

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Mieux recruter avec la Simulation Réaliste de Poste

Ils nous font confiance

Donnez au candidat un aperçu réaliste du poste !

La Simulation Réaliste de Poste (SRP) aide le candidat à savoir s'il est fait pour ce poste rêvé qu'il a repéré chez vous ! Face à des scénarios typiques du poste, le candidat se positionne, reçoit un feedback et décide (ou non) de postuler. 

Interactive, ludique et transparente, la SRP vous fait rencontrer ensuite les candidats les plus motivés, aux compétences en adéquation avec le poste.

Siemens oriente ses futurs apprentis

Siemens recevait beaucoup de candidatures inadaptées pour ses nombreux postes en apprentissage. Afin d'attirer les meilleurs et les plus motivés, cut-e et Siemens ont créé le Job Navigator Mentaga Jona, outil d'orientation et de suggestion de postes. 

Après avoir passé des tests faisant le bilan de ses aptitudes et de ses intérêts, le futur apprenti se voit proposer uniquement des jobs en adéquation avec son profil et décide ou non d'y postuler. 

Siemens a ainsi vu son taux d’abandon de l’apprentissage devenir presque nul avec le Job Navigator, outil adapté aux sites carrières, aux job boards et aux plateformes professionnelles.

Le matching de compétences

L’« inbound recruiting » devient un incontournable du recrutement digital : les candidats passifs (curieux, candidats en veille, etc) constituent un vivier considérable à ne pas négliger. Chez cut-e nous savons comment inciter les candidats passifs à s’intéresser à votre entreprise – et à les transformer en candidats actifs !

Afin de détecter les meilleurs candidats et les plus motivés, les e-assessments s'appuient sur le matching de compétences entre :

1. les compétences requises pour réussir dans le poste

2. le potentiel du candidat à développer ces compétences

Gamification et recrutement

Recruter par le jeu séduit autant les recruteurs que les candidats.

Avec la Simulation Réaliste de Poste ou les Serious Games, cut-e vous aide à proposer une expérience fun et innovante à vos candidats - et potentiels clients séduits par vos innovations !

Tous nos outils

Trouvez l’assessment le plus adapté à votre organisation, au niveau managérial et aux missions du poste.
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