Si attirer des candidats n’est pas toujours simple...

... attirer les bons potentiels peut être un vrai parcours du combattant.

Aon élabore des solutions d'auto-sélection et d'orientation dans le cas de candidatures trop nombreuses et/ou inadaptées : recrutements dans le retail et l'hôtellerie, postes à fort turnover, orientation des apprentis et stagiaires, postes mal connus ... 

Article

Mieux recruter avec la Simulation Réaliste de Poste

Référence easyJet

"We developed a situational judgement questionnaire with cut-e in conjunction with our high-performing cabin crew members, and this now provides us with a great assessment of success within our easyJet cabin crew culture."Ruth Spalding, Resourcing Manager, easyJet

"We are delighted to partner with cut-e, who consistently provide objective and mobile-first solutions for assessment of our Pilots. Their design and delivery of custom Paperless Assessment Centres and online assessments have provided us with a seamless experience for our candidates and assessors. We are always pleased to participate in cut-e's annual Aviation Summit and look forward to a continued partnership. cut-e really are the experts in assessment for the aviation sector. We have integrated cut-e's paperless assessment centre into our selection process for both pilots and cabin crew. The simplicity of the scoring and validity of results allows us to select the very best talent in a seamless and impactful way."Christopher Murphy – Recruitment Manager, Pilots

Solution:
  • Meilleures décisions de sélection
  • Pré-sélection efficace
  • Analyses prédictives et Analytiques RH
  • Définir les besoins des postes
  • Volume Recruitment
Détails du projet:

Large scale online assesment projects and design and operation of final assessment centre process and design of all assessment centre exercises and situational judgment tools. Target groups: Cabin Crew / Cabin Managers / Experienced Pilots. We are also proud to partner with easyJet on assessments for head office recruitment.

Using a cut-e verbal assessment and situational judgement questionnaire easyJet reduced their number of interviews by 40% across the EU to hire 2,500 new cabin crew members per annum. Saving 6,000 interviewing hours and hugely reducing logistical costs.

RJP easyJet by cut-e (an Aon company): Try before you fly

Clients:
Irlande, Grande-Bretagne
Industrie:
Transports - Logistique

How to optimise the talent strategy for cabin crew, pilots and graduates

David Barrett, COO cut-e, speaks about how to maximise ROI and presents the optimised talent strategy for cabin crew, pilots and graduates at easyJet.

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Donnez au candidat un aperçu réaliste du poste !

La Simulation Réaliste de Poste (SRP) aide le candidat à savoir s'il est fait pour ce poste rêvé qu'il a repéré chez vous ! Face à des scénarios typiques du poste, le candidat se positionne, reçoit un feedback et décide (ou non) de postuler. 

Interactive, ludique et transparente, la SRP vous fait rencontrer ensuite les candidats les plus motivés, aux compétences en adéquation avec le poste.

Siemens oriente ses futurs apprentis

Siemens recevait beaucoup de candidatures inadaptées pour ses nombreux postes en apprentissage. Afin d'attirer les meilleurs et les plus motivés, cut-e et Siemens ont créé le Job Navigator Mentaga Jona, outil d'orientation et de suggestion de postes. 

Après avoir passé des tests faisant le bilan de ses aptitudes et de ses intérêts, le futur apprenti se voit proposer uniquement des jobs en adéquation avec son profil et décide ou non d'y postuler. 

Siemens a ainsi vu son taux d’abandon de l’apprentissage devenir presque nul avec le Job Navigator, outil adapté aux sites carrières, aux job boards et aux plateformes professionnelles.

Le matching de compétences

L’« inbound recruiting » devient un incontournable du recrutement digital : les candidats passifs (curieux, candidats en veille, etc) constituent un vivier considérable à ne pas négliger. Chez cut-e nous savons comment inciter les candidats passifs à s’intéresser à votre entreprise – et à les transformer en candidats actifs !

Afin de détecter les meilleurs candidats et les plus motivés, les e-assessments s'appuient sur le matching de compétences entre :

1. les compétences requises pour réussir dans le poste

2. le potentiel du candidat à développer ces compétences

 

Gamification et recrutement

Recruter par le jeu séduit autant les recruteurs que les candidats.

Avec la Simulation Réaliste de Poste ou les Serious Games, cut-e vous aide à proposer une expérience fun et innovante à vos candidats - et potentiels clients séduits par vos innovations !

 

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