Situational Judgement Test

Situational Judgement Test

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Concept

What does this assessment measure?

Behaviours given specific work-based scenarios.

What is the task?

The test taker is presented with descriptions of real-life work situations and is asked: what would you do if faced with this situation? These scenarios reflect the everyday decisions that people in the specific role may need to make. The test takers’ responses are compared to the answers considered to be the right action by 'subject matter experts' on the role.

Domaine

When can it be used?

Typically Situational Judgement Tests are used early in the recruitment process and are best suited to high levels of mid-level roles.

Groupes cibles

  • Jeunes diplômés universitaires
  • Employés spécialisés – commercial
  • Employés spécialisé – technique
  • Cadres dirigeants / Directeurs
  • Managers / Responsables premier niveau
  • Employés - commercial
  • Employés - technique
  • Cadres intermédiaires
  • Chefs de projet
  • Commerciaux
  • Ecoliers / Apprentis - commercial
  • Ecoliers / Apprentis - technique
  • Cadres supérieurs
  • Employés non / semi-qualifiés - commercial
  • Employés non / semi-qualifiés - technique
  • Spécialistes / Experts - commercial
  • Spécialistes / Experts - technique
  • Étudiants / Stagiaires

Langues disponibles

  • Catalan
  • Chinois (simplifié)
  • Chinois (Traditionnel)
  • Tchèque
  • Danois
  • Néerlandais
  • Anglais
  • Anglais (US)
  • Tagalog
  • Finnois
  • Allemand
  • Grec
  • Hongrois
  • Indonésien
  • Italien
  • Japonais
  • Coréen
  • Norvégien
  • Polonais
  • Portugais
  • Portugais (Brésil)
  • Roumain
  • Russe
  • Slovaque
  • Slovène
  • Espagnol
  • Suédois
  • Thai
  • Turc
  • Vietnamien

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