Aon vous aide à identifier et à obtenir les apprentis au meilleur potentiel

Etes-vous capable de repérer rapidement et de manière fiable les meilleurs stagiaires qui postulent dans votre entreprise? Savez-vous valoriser les centaines de candidatures annuelles que vous recevez? Souhaitez-vous mettre en place un processus de sélection à la fois innovant et abordable?

Quels que soient vos défis ou vos questions sur la sélection et le recrutement de stagiaires, d'alternants ou d'apprentis, cut-e vous aide à repérer les meilleurs candidats parmi toutes les candidatures. Plus vous identifiez les compétences et aptitudes requises tôt dans le processus de sélection des stagiaires et plus vous avez de temps pour les meilleurs candidats. Cela vous permet d'accueillir en stage, en alternance ou en apprentissage, des étudiants qui vont apporter une vraie valeur ajoutée à l'entreprise, et qui ont le plus de potentiel pour ensuite rejoindre votre entreprise. Et pour les candidats non retenus, le processus de sélection transparent, rapide et basé sur les aptitudes et compétences du poste, leur permet de garder une image positive de votre processus de sélection et de votre entreprise. 

Référence Aer Lingus

“The Airline Industry is extremely competitive and challenging and Aer Lingus have partnered with cut-e to objectively recruit the right pilots and cabin crew, those who can drive our business forward. Video Interviews allow us to shortlist the candidates with the desired determination and motivation and progress them to the next stage of the recruitment process. Another key benefit is that through this fun and innovative experience, we are able to assess a wider pool of candidates than in a traditional face to face approach.”

Linda Byrne, Recruitment Specialist at Aer Lingus

Solution:
  • Pré-sélection efficace
  • Sélection de stagiaires et d'apprentis
Détails du projet:

Aer Lingus sought to future proof its staffing level of pilots and engineers. With strong competition for these posts, identifying talent and predicting those likely to succeed early in the selection process was vital. From initial deployment, analysis and tweaking the process, Aer Lingus is now able to accurately predict those who will be successful cadets and engineers with some help from cut-e’s online assessments.

Clients:
Irlande
Industrie:
Transports - Logistique

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Suite à la passation des différents tests, vos candidats découvrent les orientations suggérées et/ou les stages les plus appropriés dans votre entreprise. La passation des tests est rapide et agréable pour les candidats. 

Pouvant être personnalisé selon les carrières possibles dans votre entreprise, le GPS intégré à votre page « Carrière » de votre site Internet donne l'image d'un employeur attractif, souligne l'importance attribuée aux stagiaires, alternants et/ou apprentis et permet d'élargir vos profils de candidats.

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