Aon vous aide à identifier et à obtenir les apprentis au meilleur potentiel

Etes-vous capable de repérer rapidement et de manière fiable les meilleurs stagiaires qui postulent dans votre entreprise? Savez-vous valoriser les centaines de candidatures annuelles que vous recevez? Souhaitez-vous mettre en place un processus de sélection à la fois innovant et abordable?

Quels que soient vos défis ou vos questions sur la sélection et le recrutement de stagiaires, d'alternants ou d'apprentis, cut-e vous aide à repérer les meilleurs candidats parmi toutes les candidatures. Plus vous identifiez les compétences et aptitudes requises tôt dans le processus de sélection des stagiaires et plus vous avez de temps pour les meilleurs candidats. Cela vous permet d'accueillir en stage, en alternance ou en apprentissage, des étudiants qui vont apporter une vraie valeur ajoutée à l'entreprise, et qui ont le plus de potentiel pour ensuite rejoindre votre entreprise. Et pour les candidats non retenus, le processus de sélection transparent, rapide et basé sur les aptitudes et compétences du poste, leur permet de garder une image positive de votre processus de sélection et de votre entreprise. 

Référence Vodafone

We are really happy to have found cut-e as our new provider and partner for our Vodafone feedback projects.

We really appreciate cut-e's excellent technology, psychological know-how, flexibility as well as the proactive and reliable project management.Pia Simionescu, Vodafone

The team at cut-e stand out in the very crowded assessment space. We found that cut-e truly partner and co-create but also challenge us in the right way. The work we have done together to identify the most customer obsessed front line colleagues is a strong proof point.Catalina Schveninger, Global Head of Resourcing and Employer Brand- Vodafone UK

We chose to work with cut-e because of its strength in objective assessment as well as its innovation with, and use of, technology. But we also wanted a partner which would support and guide us as we designed this new process.

cut-e built a powerful analytics dashboard for us, allowing us to see in real-time and at every step of the campaign, the numbers of those applying to us. It was of interest and relevance to us in HR but the ability to see this data visually was extremely useful as a communication tool with in-house people, such as engineers and those used to more technical information. They want to see data and  be able to analyse this and now, with our talent analytics, they can.Rebeca Navarro, Head of Talent, Training and Diversity at Vodafone Spain

Solution:
  • Meilleures décisions de sélection
  • Evaluation 360° efficace
  • Pré-sélection efficace
  • Sélection de jeunes diplômés
  • Définir les besoins des postes
  • Sélection de stagiaires et d'apprentis
Détails du projet:

in Ireland: Assessment for suitability for specialised roles in Sales / IT / Customer Service

in Romania: Yearly over 1500 candidates are tested with a customised test battery, measuring 'customer obsession' and other critical performance predictors.

in the UK: Large volume assessement for retail advisors, management, head office teams, call centre agents and team leaders. several custom SJQs, custom reporting, internal assessment questionnaires, paperless assessment centres, helping young people find a career path and assessing their digital skills and suitability for jobs

Clients:
Irlande, Roumanie, Grande-Bretagne, Espagne
Industrie:
Technologies et télécommunications

Engaging the right talent with gamification

Rebeca Navarro from Vodafone Spain explained how it has enhanced its employer brand by incorporating a new game to attract young applicants and engage the right talent - and how it uses a talent analytics dashboard to manage its talent pool.

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Utiliser les apprentis pour développer une main d’œuvre plus diversifiée

Découvrez comment les programmes d’apprentissage peuvent vous aider à développer une main d’œuvre plus diversifiée et à faire venir des talents dans votre entreprise plus tôt. En assurant attractivité, assessment et développement de l’apprentissage, ce dossier se termine avec ce qui permet et freine la création d’une main d’œuvre diversifiée avec les apprentissages. Le dossier comprend également une étude de cas sur comment Siemens est parvenu à apprendre à analyser son bassin de candidat et ce qu’il signifiait pour une des entreprises qui accueillent le plus d’apprentis en Europe.

Webinaire : La sorcellerie des apprentis

Suzanne Courtney, Consultant Senior chez cut-e au Royaume-Uni, intervient sur comment attirer, évaluer et développer les candidats apprentis.

Ce webinaire comprend des exemples sur comment cut-e a aidé les recruteurs d’apprentis à obtenir le maximum de leur processus de sélection, ainsi qu’un projet de récompense mené par Siemens en Allemagne.

Leçons de l’Allemagne sur la sélection de bons apprentis

Dans cet article publié dans Personnel Today, Howard Grosvenor, Directeur des Services Professionnels de cut-e au Royaume-Uni, explique comment les entreprises allemandes commencent à aider leur candidat à identifier et candidater pour les bons programmes d’apprentissage.

Faites-en davantage pour vos futurs stagiaires

cut-e a développé une plateforme en ligne qui permet aux jeunes diplômés d'affiner leur orientation professionnelle, à l'aide de tests en ligne et de questionnaires de motivation et d’intérêt : le GPS carrière.

Suite à la passation des différents tests, vos candidats découvrent les orientations suggérées et/ou les stages les plus appropriés dans votre entreprise. La passation des tests est rapide et agréable pour les candidats. 

Pouvant être personnalisé selon les carrières possibles dans votre entreprise, le GPS intégré à votre page « Carrière » de votre site Internet donne l'image d'un employeur attractif, souligne l'importance attribuée aux stagiaires, alternants et/ou apprentis et permet d'élargir vos profils de candidats.

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